آخرین مطالب

اجرای برنامه تحولی برای ارتقای بهره‌وری و مولدسازی دارایی‌ها

مدیرعامل شرکت صنایع معادن و عمران رضوی از تدوین و اجرای برنامه تحولی این شرکت با هدف افزایش بهره‌وری، رشد تولید، بهینه‌سازی فرآیندها و مولدسازی دارایی‌ها خبر داد.علی قناویزچی؛ با اشاره به اقدامات انجام‌شده در یک ماه اخیر اظهار داشت: «در این راستا، جلسات متعددی با معاونین شرکت برگزار شد که طی آن، راهبردهای کلان […]

اشتراک گذاری
16 اسفند 1403
22 بازدید
کد مطلب : 4385

مدیرعامل شرکت صنایع معادن و عمران رضوی از تدوین و اجرای برنامه تحولی این شرکت با هدف افزایش بهره‌وری، رشد تولید، بهینه‌سازی فرآیندها و مولدسازی دارایی‌ها خبر داد.
علی قناویزچی؛ با اشاره به اقدامات انجام‌شده در یک ماه اخیر اظهار داشت: «در این راستا، جلسات متعددی با معاونین شرکت برگزار شد که طی آن، راهبردهای کلان و برنامه‌های عملیاتی مشخص گردید. همچنین، زمان‌بندی اجرای این برنامه‌ها در قالب پروژه‌های کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت تدوین شد و مسئولیت اجرای هر فعالیت به‌صورت دقیق تعیین گردید. در نهایت، با همکاری معاونین و مدیران مربوطه، موافقت‌نامه‌های اصولی برای اجرایی‌سازی این برنامه‌ها تهیه شد.»
وی افزود: «برای تحقق اهداف برنامه تحولی، دو مأموریت جدید شامل “توجیه‌پذیری اقدامات” و “بهره‌وری و مولدسازی” از سوی مدیرعامل محترم به واحد طرح و برنامه محول شده است. در همین راستا، فرم‌ها و فرآیندهای جدیدی برای بررسی توجیه‌پذیری اقدامات و فعالیت‌های در دست اجرا طراحی شد. همچنین، کارگروه‌های تخصصی جهت ارزیابی این موارد و تعیین روش‌های تأمین مالی تشکیل گردید.»
قناویزچی همچنین بر لزوم همکاری نزدیک با معاونین شرکت در راستای اجرایی‌سازی این برنامه تأکید کرد و گفت: «برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده شامل تمرکز بر فعالیت‌های سودده، ارتقای بهره‌وری از طریق چرخش دارایی‌ها، ایجاد ارزش‌افزوده در زنجیره داخلی محصولات و خدمات، بهینه‌سازی فرآیندهای داخلی، استانداردسازی بهای تمام‌شده، تبدیل مجموعه به یک سازمان تخصصی‌محور و برندسازی محصولات و خدمات شرکت با تأکید بر خلاقیت و نوآوری است.»
ایشان در پایان خاطرنشان کرد: «به‌منظور نظارت مستمر بر شاخص‌های کلیدی عملکرد هر معاونت، داشبورد مدیریتی طراحی و تدوین شده است تا عملکرد بخش‌های مختلف به‌طور مداوم پایش شده و روند پیشرفت برنامه‌های تحولی شرکت به‌دقت ارزیابی گردد..»

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *